對于翻譯公司來說，多樣化的翻譯人才正式我們或缺的，要知道現在這個社會，對于翻譯人才的需求特別的大。譯員的挑選工作貫穿翻譯公司業務的始終。翻譯公司的競爭，可以歸結為是翻譯人才的競爭。對于翻譯這一智力型行業來說，譯員資源是其不可或缺的競爭性優勢之一?？梢晕鋽嗟刂v，掌握了優質的譯員資源，也就掌握了決勝的關鍵。那么，優秀的翻譯公司是如何挑選譯員的呢?下面小編給大家介紹。

　　專業的翻譯公司是如何挑選譯員的：

　　1、通過眾多途徑的獲得譯員資源，與譯員取得聯系。

　　這些途徑有：招聘廣告(線上或線下的)、業內人士推薦等。不管是通過哪個途徑，在這個階段，要盡可能地做到足夠的深度和廣度。較好的效果是——獲得足夠的譯員的完整信息，以便于后期的挑選工作進行。

　　在這里需要指出的是，若綸翻譯從來不使用在校的大學生作為譯員，盡管他們中的某些人確實翻譯水平很高。鑒于翻譯經驗不夠，他們向來不是譯員挑選的對象。

　　2、通過一個系統專業化的流程來考察譯員。這個流程一般包括：遠程筆試或口試——面試。其中，遠程部分著重考察譯員的外語能力和外語功底;面試部分著重考察譯員的道德品質和職業素養。將這兩個部分有機的結合起來，取得一個相對比較公正的評分，為確定譯員人選提供依據。

　　需要指出的是，即使在這個階段做得非常好，也會存在一些隱患。比如，一些譯員在遠程面試和現場面試階段都做得比較好，而實際合作的過程中又會出現問題。

　　3、試用期也是一個非常重要的環節，比較剛開始都不了解，通過試用期就可以很輕松的了解這個翻譯人員如何了。

　　才上內容就是對專業的翻譯公司是如何挑選譯員的的介紹了，希望能給有需要的朋友帶來幫助。